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       為進一步加強管理隊伍建設(shè)，發(fā)揮考核評價的監(jiān)督和導(dǎo)向作用，1月10日至12日，同濟建管召開2024年度述職考評總結(jié)會。公司中層及以上管理人員、全日制碩士研究生員工、全日制本科員工代表共計91人參加會議。

      本次述職考評會分十組進行，54名管理人員和37名骨干員工依次上臺，通過現(xiàn)場PPT匯報形式，以數(shù)據(jù)曬成績、找不足，用案例談思路、亮舉措，展示過去一年的工作成果，規(guī)劃新一年的目標(biāo)要求。同濟建管主要負(fù)責(zé)人對各項工作取得的成績給予肯定，并對述職情況進行了點評。

      會議強調(diào)，新的一年要深化“走出去”發(fā)展戰(zhàn)略。吹響省外市場拓展攻堅號角，深耕開發(fā)優(yōu)質(zhì)客戶，擴大業(yè)務(wù)“朋友圈”，多措并舉增收創(chuàng)效。要加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型進程。利用好數(shù)據(jù)智能化、數(shù)字平臺化，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型大潮中敢試、敢闖、敢創(chuàng)新，實現(xiàn)管理流程升級和企業(yè)價值創(chuàng)造。要尋求“人才效能優(yōu)化”最優(yōu)路徑。知事識人、選拔任用、正向激勵，實施末等調(diào)整和不勝任退出，以動態(tài)用人機制優(yōu)化人力資源配置。

最后，會議通過無記名投票評選出一批述職表現(xiàn)優(yōu)異的員工。其中，6位員工憑借其深刻獨到的見解斬獲“真知灼見”獎，7位員工因別具一格的新穎形式斬獲“風(fēng)格創(chuàng)新”獎。